2024年大学生毕业人数达到了1179万人三旺实业有限公司，比去年多了21万。

就业问题又面临着巨大的考验，每年毕业以后都有一些大学生因找不着工作而登上热搜。

有的人实在找不到合适的工作，就只能回家啃老，继续等待时机。都说3000块钱招不到一个农民工，但是可以招到一个大学生。

学历贬值也不是一天两天了，就业环境十一年不如一年。一千多万的大学生该何去何从？

下面这所高校给出了一个令所有家长炸锅的答案！

一所高校针对2024年毕业生面临的严峻就业形势发出呼吁，建议未确定就业方向的同学们要客观看待现实，不要仅局限于升学、考公务员或事业编制，而应积极响应国家号召，投身中小微企业或基层就业。

高校的初衷是提醒毕业生先就业再择业，拓宽视野。然而，家长们对此倡议的理解却有所不同，可能带有不同的解读和担忧。

家长们认为，高校这样倡议，是为了给自己的孩子腾地方，普通家庭的孩子都不去考编考公了，位置腾出来给他们自己的孩子？

现在的就业环境是众所周知的，一份3000块钱的工作，甚至很大可能连五险都没有，更不要说一金了！

谁又愿意自己的孩子在这样的地方去煎熬，去虚度光阴呢？

高校呼吁拓宽就业视野，现代考公考编热与就业环境之思

首先，我们要正视现代考公考编热的背后原因。在当前社会三旺实业有限公司，公务员和事业单位编制因其稳定性、福利待遇相对较好，成为了不少年轻人的首选。

尤其在就业形势日趋严峻的背景下，考公考编似乎成了一条相对安全的“避风港”。然而，这种选择也反映出了部分年轻人对于未来职业发展的迷茫和对于风险的规避心态。

其次，我们需要认识到就业环境的复杂性。的确，当前就业市场上存在着一些薪资水平不高、福利待遇不够完善的工作岗位。

但这并不意味着所有中小微企业或基层岗位都是如此。

事实上，随着国家对于创新创业和小微企业的支持力度不断加大，许多中小微企业已经发展成为行业内的佼佼者，为员工提供了广阔的发展空间和良好的薪资待遇。

同时，基层工作也是锻炼个人能力、了解社会民生的重要途径，对于年轻人的成长具有重要意义。

然而，家长的担忧也并非毫无道理。他们担心自己的孩子在没有充分准备和了解的情况下，盲目投身到不确定的就业环境中，可能会面临更大的挑战和风险。

这种担忧体现了家长对于孩子未来的关心和期待，也反映了他们对于教育和社会环境的信任度。

面对这种情况，我认为高校和家长之间需要加强沟通和理解。高校应该更加深入地了解毕业生的实际需求和困惑，三旺实业有限公司提供更加具体和有针对性的就业指导和服务。

同时，家长也应该以开放的心态看待孩子的职业发展，鼓励他们勇敢尝试、拓宽视野，不要过分拘泥于传统的就业观念。

俗语说得好，“三百六十行，行行出状元。”

每个人的职业发展道路都是不同的，我们应该尊重每个人的选择和努力。

无论是选择考公考编还是投身中小微企业或基层就业，都应该是基于个人兴趣、能力和发展规划的理性选择。

培养拥有“四个自信”的孩子，主要载体是课程教育。建议紧密结合中小学生年龄特点和地方特色资源，开发红色文化、法治建设、传统国学、生态文明、国防体验等特色课程，运用学校课堂、现场研学、劳动实践等多种方式，构建全面育人体系。

近年来，浙江积极举办“丝路电商”活动，为“丝路电商”发展贡献浙江经验。如启动“非洲好物网购节”，深化“丝路电商”国际合作交流；举办首届全球数字贸易博览会，现场发布系列成果，签约6大项目；率先实现跨境电商综试区省域全覆盖，全国十大优秀综试区中，浙江席位占比全国第一；以“六体系两平台”为核心，加快制度创新，健全“丝路电商”发展制度保障。

此外，我们还需要从更宏观的角度来思考这个问题。

国家和社会应该加大对于就业市场的投入和改革力度，提高就业岗位的薪资待遇和福利待遇水平，为年轻人提供更多的发展机会和空间。

同时，我们也需要加强对于创新创业和小微企业的支持力度，促进就业市场的多元化和健康发展。

总之，面对现代考公考编热和就业环境差的问题，我们需要保持理性客观的态度，既要看到其中的挑战和困难，也要看到其中的机遇和希望。

高校、家长、社会和个人都需要共同努力，为年轻人的职业发展创造更加良好的环境和条件。

只有这样，我们才能培养出更多具有创新精神和实践能力的人才，为国家的繁荣和发展做出更大的贡献。

当然了，江西周公子早已讲明白了，好的岗位是留给他们家族传承的，任凭你博士、博士后毕业，你学的高科技再专业对口，也没有你的份！因为你是圈子外面的人。

你们怎么看？三旺实业有限公司